Dorémi recrute !
Dorémi est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire créée en 2017 sous la forme d’une start-up.
Aujourd’hui, nous sommes :
– Une vingtaine de salariés,
– Une Coopérative engagée dans la transition énergétique,
– Et soutenue par Enercoop, coopérative qui fournit de l’électricité 100% renouvelable.
Une grande partie des salariés sont également sociétaires de la coopérative, en faisant le choix de s’impliquer au-delà de leur métier.
Être sociétaire, c’est participer à la vie de la coopérative, contribuer à ses orientations et prendre part à un projet collectif qui donne du sens à notre activité.
Chez Dorémi, nous souhaitons ainsi construire une organisation dans laquelle les personnes qui font vivre le projet peuvent aussi contribuer à ses décisions et à son évolution.
Dorémi recherche des
candidats dans toute la France
Collectif, solidarité, qualité : nos 3 valeurs piliers
Chef(fe) de projet « financements innovants de la rénovation performante »
Envoyez-nous votre candidature spontanée !
Pour une candidature spontanée, nous vous invitons à adresser votre candidature. N’hésitez pas à candidater quel que soit votre lieu d’habitation !
Dorémi est fait pour vous si…
Vous avez envie d’un travail porteur de sens
Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées pour accompagner les changements que la transition énergétique et écologique implique, partageant les valeurs d’une équipe engagée dans un projet collectif porteur de sens.
Les postes sont évolutifs au gré des besoins de l’organisation et des élans individuels.
Vous cherchez un cadre de travail de qualité
Nos locaux sont localisés à l’INEED, bâtiment HQE/Minergie® à proximité immédiate de la gare Valence TGV.
Nous avons la chance de travailler au cœur de la Drôme, à côté du Vercors qui offre un cadre de vie proche de la nature.
Dans une dynamique de bien-être au travail et d’équilibre personnel, nous prévoyons :
- Un accueil et parcours d’intégration avec l’ensemble de l’équipe en place
- La possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (après une période d’adaptation au poste)
- La prise en charge de la mutuelle à 95%
- Une politique active de formation et d’évolution des missions
