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Culture d’entreprise
Les structures du « groupe négaWatt » (Association négaWatt, Institut négaWatt et Dorémi SAS solidaire) comptent actuellement près de 80 salariés, Dorémi se compose d’une 50aine de salariés. Son organisation additionne les forces d’une structure hiérarchique et celles d’un mode de gouvernance partagée.
Nous recherchons pour compléter notre équipe de choc :
Directeur.rice de l'agence Nouvelle-Aquitaine
Vous intégrez l'agence de Bordeaux.
Vos missions principales seront les suivantes, sous la responsabilité du directeur général, vous :
- Managerez l'équipe de 3 personnes de l'agence de Bordeaux en Nouvelle Aquitaine.
- Partagerez et ferez vivre la vision stratégique et opérationnelle au sein de l'agence en cohérence avec les objectifs et stratégies générales de Dorémi
Profil attendu : de formation supérieure (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur), vous justifiez d’une première expérience de management commercial réussie.
CDI statut cadre forfait jours (215 jours/an)
Véhicule en location/autopartage, téléphone, ordinateur portable.
Prise en charge des abonnements de transports publics domicile/ travail à 100% et de la mutuelle individuelle à 95%, possibilité de mutuelle famille.
Le poste est localisé à l’agence de Bordeaux (possibilité de télétravail 3 jours/semaine dans un second temps).
Des déplacements sont à prévoir sur la région Nouvelle Aquitaine (environ 2 à 3j/semaine).
Consultez la fiche de poste pour plus de détails sur les missions, le profil attendu, le cadre de travail et le processus de recrutement.
CV et lettre de motivation avec le libellé CV_Prenom_Nom et LM_Prenom_Nom à recrutement@renovation-doremi.com avant le 20 mars 2024.
Entretiens prévus fin mars 2024
Prise de poste au plus tôt (idéalement au 02/05/2024)
Directeur.rice des agences Ile de France et Centre Val de Loire
Vous intégrez les agences Ile de France et Centre Val de Loire.
Vos missions principales seront les suivantes, sous la responsabilité du directeur général, vous :
- Managerez les équipes des agences régionales Ile de France et Centre Val de Loire
- Coordonnerez et pilotez les actions opérationnelles des différents rôles au sein des agences pour atteindre les objectifs opérationnels régionaux
- Partagerez et ferez vivre la vision stratégique et opérationnelle au sein des agences en cohérence avec les objectifs et stratégies générales de Dorémi
Profil attendu : de formation supérieure (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur), vous justifiez d’une première expérience de management commercial réussie.
CDI statut cadre forfait jours (215 jours/an)
Le poste est localisé à l’agence de Paris 13ème (possibilité de télétravail 3 jours/semaine dans un second temps).
Des déplacements sont à prévoir sur les régions Ile de France et Centre Val de Loire régulièrement (environ 2 à 3j/semaine). L’agence CVDL est à Blois.
Consultez la fiche de poste pour plus de détails sur les missions, le profil attendu, le cadre de travail et le processus de recrutement.
CV et lettre de motivation avec le libellé CV_Prenom_Nom et LM_Prenom_Nom à recrutement@renovation-doremi.com avant le 15 mars 2024.
Entretiens prévus fin mars 2024
Prise de poste au plus tôt (idéalement au 01/06/2024)
Je suis intéressé.e
Chef·fe de projets R&D
Vous interviendrez en renfort de ce pôle, sous le pilotage de la Directrice technique, et aux côtés de 2 cheffes de projet et d’un expert technique. Vous aurez pour mission la coordination et la production de projets R&D pour des clients internes et externes.
Selon les projets attribués, les missions pourront comprendre :
- le pilotage d’enquêtes,
- d’analyses transversales de projets,
- la rédaction de rapports ou de fiches de synthèse,
- des bilans de consommation,
- la création d’outil de dimensionnement...
CDD d’un an, cadre forfait jours (215 jours /an)
Bureaux à Valence Rovaltain (proche gare TGV) - Télétravail possible selon charte en vigueur (jusqu’à 3 j / semaine)
Consultez la fiche de poste pour plus de détails sur les missions, le profil attendu, le cadre de travail et le processus de recrutement.
CV et lettre de motivation avec le libellé "V_Prenom_Nom" et "LM_Prenom_Nom" à envoyer à recrutement[at]renovation-doremi.com avant le 08/04/2024.
Merci de préciser en objet du mail : Chef·fe_projets_R&D
Entretiens programmés à Valence le 24 ou 26 avril 2024.
N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature spontanée !
Pour une candidature spontanée, nous vous invitons à adresser votre candidature à : recrutement@renovation-doremi.com.
N'hésitez pas à candidater quelque soit votre lieu d'habitation !
(lettre de motivation et CV en pdf et au format : LM_nom_prenom et CV_nom_prenom - objet : Nom du poste_Dorémi).
Comment travaille-t-on chez Dorémi ?
Les structures du « groupe négaWatt» (Association négaWatt, Institut négaWatt et Dorémi SAS solidaire) comptent actuellement 60 salariés. Le groupe est organisé selon un mode de gouvernance partagée inspiré d’holacratie : notre système d'organisation et de gouvernance est fondé sur l’intelligence collective, l’autonomie et la responsabilité partagée.
Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées pour accompagner les changements que la transition énergétique et écologique implique, partageant les valeurs d’une équipe engagée dans un projet collectif porteur de sens. Les postes sont évolutifs au gré des besoins de l’organisation et des élans individuels. Certains salariés partagent leur temps entre les trois structures, dans une logique de mutualisation de moyens, autant dans les fonctions support que pour certaines expertises métier.
Quels sont les avantages d'intégrer Dorémi?
Nos locaux sont localisés à l’INEED, bâtiment HQE/Minergie® à proximité immédiate de la gare Valence TGV.
Nous avons la chance de travailler au cœur de la Drôme, à côté du Vercors qui offre un cadre de vie exceptionnel.
Dans une dynamique de bien-être au travail et d’équilibre personnel, nous prévoyons :
- Un accueil et parcours d’intégration avec l’ensemble de l’équipe en place
- La possibilité de télétravail à raison de 3j/semaine max (après une période d’adaptation au poste)
- La prise en charge à 100% de vos transports en commun (selon conditions)
- Une politique active de formation et d’évolution des missions