Dorémi Recrute

Vous souhaitez rejoindre une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui fait sens ? Nous attendons votre candidature.

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nos offres d’emploi

Nous recherchons pour compléter notre équipe de choc :

EN RÉGION GRAND OUEST, RENNES (35)

NOUVEAU !! Responsable d'agence Grand Ouest - CDI
Prise de poste septembre / octobre 2021

Voir le descriptif du poste

 

Pour une candidature spontanée, nous vous invitons à adresser votre candidature à : recrutement@renovation-doremi.com.

N'hésitez pas à candidater quelque soit votre lieu d'habitation !

(lettre de motivation et CV en pdf et au format : LM_nom_prenom et CV_nom_prenom - objet : Nom du poste_Dorémi).

Comment travaille-t-on chez Dorémi ?

Les structures du « groupe négaWatt» (Association négaWatt, Institut négaWatt et Dorémi SAS solidaire) comptent actuellement 60 salariés. Le groupe est organisé selon un mode de gouvernance partagée inspiré d’holacratie : notre système d'organisation et de gouvernance est fondé sur l’intelligence collective, l’autonomie et la responsabilité partagée.

Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées pour accompagner les changements que la transition énergétique et écologique implique, partageant les valeurs d’une équipe engagée dans un projet collectif porteur de sens. Les postes sont évolutifs au gré des besoins de l’organisation et des élans individuels. Certains salariés partagent leur temps entre les trois structures, dans une logique de mutualisation de moyens, autant dans les fonctions support que pour certaines expertises métier.

Quels sont les avantages d'intégrer Dorémi?

Nos locaux sont localisés à l’INEED, bâtiment HQE/Minergie® à proximité immédiate de la gare Valence TGV.

Nous avons la chance de travailler au cœur de la Drôme, à côté du Vercors qui offre un cadre de vie exceptionnel.

​Dans une dynamique de bien-être au travail et d’équilibre personnel, nous prévoyons :

  • Un accueil et parcours d’intégration avec l’ensemble de l’équipe en place
  • La possibilité de télétravail à raison de 2j/semaine max (après une période d’adaptation au poste)
  • La prise en charge à 100% de vos transports en commun (selon conditions)
  • Une politique active de formation et d’évolution des missions