Dorémi recrute !

Dorémi est une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire créée en 2017 sous la forme d’une start-up.
Nous aidons les particuliers à mener leur projet de rénovation énergétique performante de A à Z à travers un dispositif innovant.

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Collectif, solidarité, qualité :
nos 3 valeurs piliers.

Nous sommes une filiale du Groupe négaWatt, dont la maison mère est une association à but non lucratif reconnue pour ses travaux autour de la transition énergétique depuis plus de 20 ans. Le groupe compte actuellement près de 80 salariés, dont une soixantaine au sein de Dorémi.

Le groupe est organisé selon un mode de gouvernance partagée inspiré d’Holacratie : notre système d’organisation et de gouvernance est fondé sur l’intelligence collective, l’autonomie et la responsabilité partagée.

Dorémi recherche des
candidats dans toute la France

Nous recherchons plusieurs personnes pour compléter notre équipe de choc ! Découvrez nos offres ou envoyez-nous une candidature spontanée !

Chargé de gestion administrative des formations (H/F)

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    Dorémi est fait pour vous si…

    Vous avez envie d’un travail porteur de sens

    Au-delà des compétences, nous recherchons des personnes motivées pour accompagner les changements que la transition énergétique et écologique implique, partageant les valeurs d’une équipe engagée dans un projet collectif porteur de sens.

    Les postes sont évolutifs au gré des besoins de l’organisation et des élans individuels. Certains salariés partagent leur temps entre les trois structures, dans une logique de mutualisation de moyens, autant dans les fonctions support que pour certaines expertises métier.

    Vous cherchez un cadre de travail de qualité

    Nos locaux sont localisés à l’INEED, bâtiment HQE/Minergie® à proximité immédiate de la gare Valence TGV.
    Nous avons la chance de travailler au cœur de la Drôme, à côté du Vercors qui offre un cadre de vie proche de la nature.

    ​Dans une dynamique de bien-être au travail et d’équilibre personnel, nous prévoyons :

    • Un accueil et parcours d’intégration avec l’ensemble de l’équipe en place
    • La possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine (après une période d’adaptation au poste)
    • La prise en charge de la mutuelle à 95%
    • Une politique active de formation et d’évolution des missions